很多小伙伴跟我说，觉得自己面试表现挺好的，面试官问的问题，都能回答上，可以blabla说一堆，自我感觉很不错，可是，面试之后经常没有下文了，怎么破？

“亲，你知道面试的目标是什么吗？”

“这还用问，当然是获得OFfer了！”

“这是肯定的，获得OFfer是终极大目标，但是在面试过程中，你要通过达成四个小目标，较终来实现这大目标。”

“哦，4个小目标？说来听听。”

面试的第1个小目标：精准呈现“有用信息”

求职者在面试的表达肯定要围绕岗位的核心关键字，比如，XX专业，X年工作经验，精通C语言等等。与面试官有效配合并按照面试官的思路去回答问题，主动且精准地呈现自己的有用信息，是非常重要的。

因为面试官往往没有耐心去分析你是应该找个工作还是去考个研，你的前老板是不是一个奇葩……所以，求职者在面试中要说HR想听的，这就是“有用信息”。

面试的第2个小目标：证明匹配目标岗位

在面试前，求职者要问自己以下几个问题：

目标岗位的职责和工作任务是什么？工作中会用到什么工具和方法？哪些能力和素质能帮助我做好这个工作？我是否具备目标岗位所要求的工作经验？如果不具备直接的工作经验，我是否具备相应的操作技能？技能背后的专业知识我是不是很熟悉？我对这个岗位都做了哪些有效的准备？

在面试过程中，求职者要把自己对岗位的理解、以往的经验、能力、专业知识、以及对这个岗位所做的准备等等，都跟面试官介绍出来。主动完成自身素质能力和目标岗位的匹配是面试成功的核心。求职者要向面试官证明，你能胜任这个岗位，即便是明天就让你入职，你也已经准备好了。

面试的第3个小目标：展现差异化竞争力

HR在招聘中，往往会在多个候选人中做出较终挑选。如果遇到多个候选人的能力旗鼓相当，求职者该怎么办？如果是一些门槛较低且对专业没有特别要求的岗位，比如行政助理等，大家的基本素质都各有优势，那求职者该怎么办？

这时候，你该思考，我是否具备差异化的核心竞争力？

比如，2个211院校的本科毕业生同时来应聘某大企业的大客户销售助理，在两人专业背景、各项素质能力基本相当的情况下，如果其中的一位逆商比较高，抗压能力更强的话，这就可能增加这个人胜出的机会。

面试的第4个小目标：展现当前价值及未来发展潜力

HR在招聘员工时，不仅会考虑求职者当前阶段能给企业带来的价值，还会考察候选人未来的发展潜力。

在高速发展的互联网行业，公司希望员工的工作能力可以与时俱进，这就要求员工具备自我驱动能力、具备持续的学习能力、具备能够定义问题并寻找解决方案的能力。

很多HR都认为，员工的经验是可以培养、可以学习的，而潜力特质却是与生俱来的。因此，如果在面试中证明自己是一个有潜力的人，肯定会多一些胜出的机会。

总结：

在实现以上4四个小目标的基础上，求职者一定可以实现获得OFfer的大目标。

来源：shixiseng.com